خلاصه کتاب: اضطراب در محیط کار
اضطراب در محیط کار
Anxiety at Work
آدریان گاستیک و چستر التون
به گفته‌ی کارشناسان فرهنگ‌سازمانی، آدریان گاستیک و چستر التون، امروزه دیگر شرکت‌ها نمی‌توانند انتظار سکوت کارکنان در مورد نگرانی‌های مربوط به‌سلامت روانشان را داشته باشند. رهبران اکنون باید به همان اندازه که به سودآوری شرکت اهمیت می‌دهند، به مسائل مربوط به رفاه کارکنان نیز توجه جدی داشته باشند. نویسندگان این کتاب، نتایج مصاحبه با هزاران کارمند در طول دو دهه به همراه تحقیقات پیشرو در مورد مسائل کار و رفاه را به اشتراک می‌گذارند. رهبران با بهره‌گیری از بینش‌های ارائه شده در این کتاب، می‌توانند به تیم‌های خود در غلبه بر اضطراب و پیشرفت در شرایط نامطمئن یاری رسانند و آنها را توانمند سازند.
آدریان گاستیک و چستر التون، بنیانگذاران مشترک موسسه “فرهنگ کار”، کتاب “اصل هویج” که در فهرست پرفروش‌های نیویورک تایمز قرار گرفته و همچنین کتاب‌های پرفروش “رهبری با قدردانی” و “همه چیز تمام” را به رشته تحریر درآورده‌اند.
خلاصه
عدم قطعیت، باعث ایجاد اضطراب می‌شود.
با توجه به آمار، نزدیک به 20 درصد از کارکنان به اختلال اضطرابی مبتلا بوده و به طور مرتب با سطوح بالای اضطراب دست و پنجه نرم می‌کنند. این نگرانی‌ها که حتی پیش از همه‌گیری نیز در حال افزایش بود، در فضای عدم اطمینان امروزی همچنان بالا خواهد رفت. مشکلات مربوط به سلامت روان در میان نسل‌های جوان‌تر شیوع بیشتری دارد، به طوری که بیش از 50 درصد از نسل هزاره (نسل Y) و 75 درصد از نسل Z، نگرانی‌های مربوط به سلامت روان را انگیزه اصلی ترک شغل خود عنوان می‌کنند. رهبران باید با تطبیق سبک رهبری خود برای حمایت از نیازهای سلامت روان کارکنان، محیط‌های کاری را سالم‌تر کنند. رهبران نیاز دارند تا اعضای تیم را برای گذر از دنیایی پیچیده، متغیر و با سرعت بالا توانمند سازند و در عین حال از هوش جمعی آنها برای یافتن راه‌حل برای چالش‌ها استفاده کنند.
دسترسی به این محتوا مخصوص اعضای طلایی است. برای عضویت بر روی دکمه زیر کلیک کنید.
دیدگاهتان را بنویسید
برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.