خلاصه کتاب: بیماری روانی در محیط کار
بیماری روانی در محیط کار
Mental Illness at Work
مریکلر ریس و آدریان فرنهام
عملکرد ضعیف، به خطر انداختن پروژهها، تضعیف روحیهی محیط کار، نقض قوانین یا اخلاقیات و بیاحتیاطی در کار، همگی میتوانند نشانههایی از بیماری روانی در کارکنان باشند. روانشناسان مری کلر ریس و آدریان فرنهام به مدیران کمک میکنند تا با مسائل ذهنی چالشبرانگیز روبرو شوند و به طور مؤثر آنها را مدیریت کنند. آنها بسیاری از تشخیصهای سلامت روان را رمزگشایی کرده و توصیههای مفیدی در مورد نحوهی کار و مدیریت کارکنانی که با مسائل بهداشت و روان سروکار دارند، ارائه میدهند. اطلاعات این کتاب جامع و بسیار مفید است، به ویژه برای مدیرانی که با بیماریهای روانی آشنایی ندارند.
مریکلر ریس، یک متخصص روانشناسی در زمینه رفتار انسان است. آدریان فرنهام، نویسندهای با بیش از 80 کتاب تالیفی، در حال حاضر در دانشگاه کالج لندن به تدریس روانشناسی میپردازد.
خلاصه
بیماری روانی چیست؟
چه رفتاری طبیعی و چه رفتاری غیرطبیعی است؟ افراد، دیگران را بر اساس شباهتهای رفتاری با خود، عادی تلقی میکنند. اما هیچ کس بی نقص نیست و مفهوم “عادی” دامنه وسیعی از افراد را در بر میگیرد. با این حال، اغلب اوقات میتوان نشانههایی از مشکلات سلامت روان را شناسایی کرد که نیازمند پیگیری پزشکی هستند. این مسائل میتوانند ناشی از “عوامل زیستی، روانی و اجتماعی” باشند.
شرایط زندگی انسان، شیوه تفکر او، آنچه که از گذشتگان به او رسیده و “عوامل مربوط به سیستم عصبی” می توانند “رفتارها، افکار یا تمایلات آشفته” را در او ایجاد کنند. ارتباطات قوی بین افکار، رفتارها و محیط فرد بر چگونگی درمان بیماریهای روانی توسط پزشکان تأثیر میگذارد. ممکن است فردی با سلامت روان که در جامعهای بیمار زندگی میکند، در آن جامعه جایگاهی نداشته باشد. تعریف «طبیعی» با تکامل جامعه تغییر میکند. به طور مثال در گذشته، جامعه ترنسجندرها (افرادی که هویت جنسیتی یا بیان جنسیت آنها با جنسیت انتسابی هنگام تولدشان متفاوت است) را به عنوان افرادی غیرطبیعی میشناخت، اما امروزه علم و جامعه به طور فزایندهای هویت جنسیتی را به عنوان طیف وسیعی از گرایشها میپذیرند و ترنسجندرها را به عنوان افراد طبیعی با هویتی متفاوت به رسمیت میشناسند.
دسترسی به این محتوا مخصوص اعضای طلایی است. برای عضویت بر روی دکمه زیر کلیک کنید.
دیدگاهتان را بنویسید
برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.