خلاصه کتاب: هدف استخدام
هدف استخدام Hire Purpose دیانا مولیگان و گِرِگ شاو یک آمار تکاندهنده نشان میدهد که کمتر از یک چهارم فارغالتحصیلان دانشگاهی، مهارتهای حیاتی مورد نیاز کارفرمایان را دارند. از طرف دیگر، تحقیق دیگری گزارش میدهد که استخدام هر کارمند جدید به طور متوسط ۴۲ روز زمان و هزینهای معادل چندین ماه حقوق او را به سازمان تحمیل میکند. سوال […]
تحلیل کتاب چطور یک فوقستاره استخدام کنیم: راهکاری برای ساختن تیمهای برنده
چطور یک فوقستاره استخدام کنیم؟ How to Hire a Champion دیوید اسنایدر بر اساس یک گزارش تکاندهنده از، هزینه یک استخدام اشتباه میتواند تا 2 برابر حقوق سالانه آن فرد برای سازمان شما هزینه داشته باشد. این هزینه فقط شامل حقوق پرداختی نیست، بلکه شامل اتلاف زمان مدیران، کاهش بهرهوری تیم، آسیب به روحیه سازمان […]
تحلیل کتاب استخدام هوشمندانه: راهکاری برای کاهش هزینههای استخدام
استخدام هوشمندانه Hire With Your Head لو ادلر یک آمار تکاندهنده در دنیای کسبوکار وجود دارد: هزینه یک استخدام اشتباه میتواند بین 0.5 تا 2 برابر حقوق سالانه آن فرد باشد. این هزینه فقط مالی نیست؛ افت روحیه تیم، اتلاف زمان مدیران و آسیب به اعتبار برند شما، بخشهای پنهان این کوه یخ هستند. سوال […]
تحلیل کتاب افراد نمونه: راهکاری برای ساختن تیمهای برتر
افراد نمونه The Good Ones بروس وینستین آماری تکاندهنده از انجمن بازرسان تقلب گواهیشده (ACFE) نشان میدهد که شرکتها سالانه به طور متوسط ۵٪ از درآمد خود را به دلیل تقلب داخلی از دست میدهند. برای یک چهارم شرکتهای مورد بررسی، این رقم به بیش از یک میلیون دلار در سال میرسد. این عدد فقط […]