تحلیل کتاب «مربیگری و بازخورد برای عملکرد»: راهکاری برای افزایش عملکرد تیم
مربیگری و بازخورد برای عملکرد Coaching and Feedback for Performance بر اساس گزارش اخیر موسسه گالوپ، ۷۰٪ از تعهد و انگیزه یک تیم مستقیماً به رفتار مدیر آن بستگی دارد. این آمار تکاندهنده یک واقعیت انکارناپذیر را آشکار میکند: مدیران یا بزرگترین دارایی شرکت هستند یا پرهزینهترین گلوگاه آن. بزرگترین چالش بسیاری از رهبران کسبوکار، چگونگی […]
خلاصه کتاب: ضرورت بازخورد
ضرورت بازخورد The Feedback Imperative آنا کارول دانلود مـتـن آنچه با مطالعه این چکیده میآموزید درباره نویسنده آنچه با مطالعه این چکیده میآموزید ارائه بازخورد، تیمها را در دستیابی به اهدافشان توانمند میسازد و به ایجاد فرهنگ شفافیت و ارتباطات صادقانه کمک میکند. بااینحال، همانطور که آنا کارول، کارشناس توسعهسازمانی اشاره میکند، افراد اغلب در […]
خلاصه کتاب: حقیقت لزوماً دردناک نیست
حقیقت لزوماً دردناک نیست The Truth Doesn’t Have to Hurt دب برایت دانلود مـتـن آنچه با مطالعه این چکیده میآموزید درباره نویسنده آنچه با مطالعه این چکیده میآموزید دب برایت، مشاور عملکرد در این کتاب به خوانندگان میآموزد که چگونه انتقاد کنند و انتقاد بپذیرند. این نویسنده با استفاده از یافتههای تحقیقات خود در مورد […]
تحلیل کتاب «مکالمات عملکردی»: راهکار قطعی برای افزایش انگیزه و عملکرد تیم
مکالمات عملکردی Performance Conversations چطور از سؤالات برای مربیگری کارکنان، بهبود بهرهوری و افزایش اعتمادبهنفس استفاده کنیم؟ (بدون ارزیابی!) کریستوفر لی آیا جلسات ارزیابی عملکرد سالانه تیم شما، بیشتر شبیه یک تشریفات اداری بیروح است تا یک اهرم رشد؟ اگر به دنبال راهکاری عملی برای افزایش انگیزه و عملکرد تیم خود هستید، با یکی از […]