خلاصه کتاب: سوالات درست را بپرسید، بهترین افراد را استخدام کنید

این کتاب فهرستی از سوالات برای مؤثرتر کردن مصاحبه‌های شما با متقاضیان شغل و جدا کردن گزینه‌های ضعیف از افراد حقیقتاً توانمند ارائه می‌دهد. اگرچه محتوای استراتژیک زیادی در آن وجود ندارد، اما از لحاظ جزئیات عملی بسیار غنی است. به عنوان مثال، بیشتر توصیه‌های نظری نویسنده ، به دو نکته خلاصه می‌شود: روی جزئیات تمرکز کنید و اجازه دهید متقاضی صحبت کند. تکرار این توصیه‌های بدیهی، بزرگ‌ترین ضعف کتاب است. اما در نهایت، چنین کاستی‌هایی بی‌اهمیت هستند، زیرا ارزش واقعی کتاب در فهرست سوالات مصاحبه آن، همراه با نظرات متقابل در مورد پاسخ‌هایی که باید به دنبال آن‌ها باشید، نهفته است. این کتاب را به متخصصان منابع انسانی یا هر مدیری که مسئول استخدام است، توصیه می‌شود.

ران فرای نویسنده بیش از 30 کتاب است. وی کتاب پرفروش “101 پاسخ عالی به سخت ترین سوالات مصاحبه” را تالیف کرده است. فرای همچنین به عنوان سخنران در زمینه های جستجوی شغل و استخدام به طور متناوب فعالیت می کند.