جستجو برای:
  • صفحه نخست
  • مقالات
  • خلاصه کتاب‌های ویدیویی رایگان
  • عضویت طلایی
  • دوره‌ها و محصولات
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • قوانین و مقررات
 
اکادمی منابع انسانی میلاد
  • صفحه نخست
  • مقالات
  • خلاصه کتاب‌های ویدیویی رایگان
  • عضویت طلایی
  • دوره‌ها و محصولات
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • قوانین و مقررات
0
ورود / عضویت

خلاصه کتاب: راهنمای جامع آزار و اذیت جنسی

راهنمای جامع آزار و اذیت جنسی

راهنمای جامع آزار و اذیت جنسی

The Sexual Harassment Handbook

لیندا گوردون هوارد

آنچه با مطالعه این چکیده می‌آموزید
درباره نویسنده
آنچه با مطالعه این چکیده می‌آموزید

کارفرمایان به طور فزاینده‌ای متوجه مشکل آزار و اذیت جنسی در محیط کار و عواقب حقوقی آن شده‌اند. با وجود این، همچنان درک درستی از ماهیت و روش‌های پیشگیری از آن ندارند. در این راهنمای کاربردی، خانم لیندا گوردون هوارد، با زبانی ساده و قابل‌فهم قوانین در خصوص آزار و اذیت جنسی را شرح داده و با ارائه نمونه‌های واقعی به تفهیم بهتر موضوع کمک می‌کند. ایشان با تأکید بر تأثیر گسترده این پدیده فراتر از فرد آزاردهنده و فرد آزاردیده، به ایجاد بی‌اعتمادی و مسموم‌شدن فضای کلی کار اشاره می‌کند. همچنین، راهنمایی‌هایی در خصوص بررسی شکایات، اقدامات لازم و تدوین خط‌مشی‌های مرتبط ارائه می‌گردد.

( توجه: اگرچه این کتاب از منظر قوانین ایالت متحده نوشته شده است، اما برخی  از نکات آن می‌تواند کاربردی باشد.)

درباره نویسنده

لیندا گوردون هوارد، وکیل، مشاور و مربی با تخصص در زمینه رویه های حقوقی و مدیریتی مربوط به آزار جنسی است.

خلاصه

 چگونه آزار و اذیت جنسی به یک مسئله تبدیل شد

 محیط کار باید فضایی بدون تهدید باشد که افراد بتوانند در آن با یکدیگر آشنا شوند. برقراری روابط عاشقانه، موضوعی متفاوت از آزار و اذیت جنسی است و نباید نگران‌کننده باشد. روابط عاشقانه مبتنی بر رضایت طرفین بوده و افراد درگیر، احساسات مشابهی را نسبت به هم دارند. در مقابل، آزار و اذیت جنسی، رفتاری ناخواسته و غیرقابل‌قبول است که معمولاً در چهار موقعیت رخ می‌دهد:

  1. زمانی که فردی تمایلی به برقراری رابطه ندارد، اما از عواقب مخالفت با سرپرست مستقیم خود بیم دارد.
  2. زمانی که فرد آزارگر، همکار خود را با رفتار یا سخنان ناشایست آزار می‌دهد.
  3. زمانی که یک رابطه عاشقانه بین همکاران به پایان می‌رسد و یکی از طرفین خواهان بازگشت به رابطه است، درحالی‌که طرف دیگر تمایلی به این امر ندارد.
  4. زمانی که گروهی از افراد، فردی را که موردعلاقه‌شان نیست، مورد آزار و اذیت قرار می‌دهند.

دسترسی به این محتوا مخصوص اعضای طلایی است. برای عضویت بر روی دکمه زیر کلیک کنید.

می‌خواهم عضو شوم
اشتراک گذاری:
در اینستاگرام
ما را دنبال کنید!
در یوتوب
ما را دنبال کنید!

مطالب زیر را حتما مطالعه کنید

راهنمای جامع جبران خدمات انگیزشی نیروی فروش
خلاصه کتاب: راهنمای جامع جبران خدمات انگیزشی نیروی فروش
آنچه مدیرعامل شما باید در مورد جبران خدمات فروش بداند
خلاصه کتاب: آنچه مدیرعامل شما باید در مورد جبران خدمات فروش بداند
ارتقا نظام جبران خدمت
خلاصه کتاب: ارتقا نظام جبران خدمت
پاداش‌هایی که به ارتقای عملکرد عالی کمک می‌کنند
خلاصه کتاب: پاداش‌هایی که به ارتقای عملکرد عالی کمک می‌کنند
مربیگری و بازخورد برای عملکرد
خلاصه کتاب: مربیگری و بازخورد برای عملکرد
به آنها کمک کنید تا رشد کنند یا شاهد رفتنشان باشید
خلاصه کتاب: به آنها کمک کنید تا رشد کنند یا شاهد رفتنشان باشید

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.

جستجو برای:
فهرست سفارشی
  • صفحه اصلی اول
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • حساب کاربری من
  • درباره ما
  • سبد خرید
  • فروشگاه

ورود
استفاده از موبایل
آیا هنوز عضو نیستید؟ اکنون عضو شوید
بازنشانی رمز عبور
استفاده از موبایل
عضویت
قبلا عضو شدید؟ اکنون وارد شوید

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

ارسال مجدد کد تایید (00:60)

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت