خلاصه کتاب: رهبری انسانگرا
رهبری انسانگرا
Rehumanizing Leadership
مایکل چاوز و سودهانشو پالسوله
محیط کار تا سال ۲۰۳۰ به طور چشمگیری متحول خواهد شد؛ هوش مصنوعی، رباتیک و یادگیری ماشین شرکتهایی را که به مدلهای کسبوکار منسوخ قرن بیستم چسبیدهاند، تهدید میکنند. اما همانطور که استادان دانشگاه سودهانشو پالسول و مایکل چاوز میگویند، این موضوع آنقدرها که میترسید، تاریک و ناامیدکننده نخواهد بود. راز موفقیت در اقتصاد جدید، پذیرش وجه انسانی شماست. پالسول و چاوز با بیانی تحلیلی و آموزشی، چگونگی استفاده از مهارتهای ارزشمند انسانی مانند همدلی را توضیح میدهند. آنها با چالش کشیدن مفاهیم سنتی قدرت و ماهیت انسان و بازآفرینی هدف سازمانها، راهنمایی ارزشمند برای رهبران ارائه میدهند.
مایکل چاوز با ۲۵ سال تجربه در مدیریت اجرایی، استراتژی و توسعه در سازمانهای جهانی، ریاست بخش آموزش و توسعه مهارتهای شغلی دانشگاه دوک است. سودهانشو پالسوله در این بخش به عنوان مشاور و استاد فعالیت میکند.
خلاصه
در دنیای پر از ابهام و تردید قرن بیست و یکم، رهبران موفق کسانی هستند که به انسانها معنا و هدف میبخشند.
سازمانها به رهبرانی نیاز دارند که جنبههای انسانی خود را تقویت کنند و مفهوم رهبری را بر پایه انسانیت بنا نهند. برای کسانی که میخواهند در دنیای پرشتاب امروزی، بهخاطر سپردن این نکته ضروری است که ویژگیهای انسانی (نه رویکردهای ماشینی) بهمرورزمان از اهمیت فزایندهای برخوردار خواهد شد.
با گسترش هوش مصنوعی، الگوریتمها و اطلاعات، رویکرد هر فرد در یافتن معنا، هدف و همدلی، عملکرد او را در این دنیا رقم خواهد زد. جامعه با بحران فزایندهای در زمینه یافتن معنا مواجه است، چرا که جریان جهانی اطلاعات، افراد را از ارزشهای سنتیشان دور میکند.
با شور، همدلی و رویکرد آگاهانه، به افراد تحت رهبری خود کمک کنید تا هدف و معنای کارشان را کشف کنند.
دسترسی به این محتوا مخصوص اعضای طلایی است. برای عضویت بر روی دکمه زیر کلیک کنید.
دیدگاهتان را بنویسید
برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.