چگونه می توانید به نقطه ی تعادل حقوق و دستمزد برسید؟ این به معنای پرداخت حقوق کافی به کارمندانتان برای احساس ارزشمندی است، اما نه آنقدر زیاد که به اهداف مالی شما آسیب برساند. حقوق کافی برای حفظ آنها است، اما نه آنقدر زیاد که توانایی پرداخت آنها را نداشته باشید. سیاست های دیگر شما در مورد حقوق چیست؟ آیا در مورد حقوق و دستمزد کارکنان شفافیت وجود دارد یا اینکه تصمیم‌گیری در این زمینه به طور کامل در اختیار مدیریت است؟ آیا افزایش حقوق بر اساس عملکرد و شایستگی است یا به صورت خودکار به همه تعلق می‌گیرد؟ این موضوع به دلایل مختلفی بحث‌برانگیز است، اما شما می‌توانید با ارائه اطلاعات دقیق و شفاف، این بحث را به طور مسالمت‌آمیز حل کنید.