جستجو برای:
  • صفحه نخست
  • مقالات
  • خلاصه کتاب‌های ویدیویی رایگان
  • عضویت طلایی
  • دوره‌ها و محصولات
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • قوانین و مقررات
 
اکادمی منابع انسانی میلاد
  • صفحه نخست
  • مقالات
  • خلاصه کتاب‌های ویدیویی رایگان
  • عضویت طلایی
  • دوره‌ها و محصولات
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • قوانین و مقررات
0
ورود / عضویت

خلاصه کتاب: بیماری روانی در محیط کار

بیماری روانی در محیط کار

بیماری روانی در محیط کار

Mental Illness at Work

مری‌کلر ریس و آدریان فرنهام

آنچه با مطالعه این چکیده می‌آموزید
درباره نویسنده
آنچه با مطالعه این چکیده می‌آموزید

 عملکرد ضعیف، به خطر انداختن پروژه‌ها، تضعیف روحیه‌ی محیط کار، نقض قوانین یا اخلاقیات و بی‌احتیاطی در کار، همگی می‌توانند نشانه‌هایی از بیماری روانی در کارکنان باشند. روان‌شناسان مری کلر ریس و آدریان فرنهام به مدیران کمک می‌کنند تا با مسائل ذهنی چالش‌برانگیز روبرو شوند و به طور مؤثر آن‌ها را مدیریت کنند. آن‌ها بسیاری از تشخیص‌های سلامت روان را رمزگشایی کرده و توصیه‌های مفیدی در مورد نحوه‌ی کار و مدیریت کارکنانی که با مسائل بهداشت و روان سروکار دارند، ارائه می‌دهند. اطلاعات این کتاب جامع و بسیار مفید است، به ویژه برای مدیرانی که با بیماری‌های روانی آشنایی ندارند.

درباره نویسنده

مری‌کلر ریس، یک متخصص روانشناسی در زمینه رفتار انسان است. آدریان فرنهام، نویسنده‌ای با بیش از 80 کتاب تالیفی، در حال حاضر در دانشگاه کالج لندن به تدریس روانشناسی می‌پردازد.

خلاصه

بیماری روانی چیست؟

 چه رفتاری طبیعی و چه رفتاری غیرطبیعی است؟ افراد، دیگران را بر اساس شباهت‌های رفتاری با خود، عادی تلقی می‌کنند. اما هیچ کس بی نقص نیست و مفهوم “عادی” دامنه وسیعی از افراد را در بر می‌گیرد. با این حال، اغلب اوقات می‌توان نشانه‌هایی از مشکلات سلامت روان را شناسایی کرد که نیازمند پیگیری پزشکی هستند. این مسائل می‌توانند ناشی از “عوامل زیستی، روانی و اجتماعی” باشند.

شرایط زندگی انسان، شیوه تفکر او، آنچه که از گذشتگان به او رسیده و “عوامل مربوط به سیستم عصبی” می توانند “رفتارها، افکار یا تمایلات آشفته” را در او ایجاد کنند. ارتباطات قوی بین افکار، رفتارها و محیط فرد بر چگونگی درمان بیماری‌های روانی توسط پزشکان تأثیر می‌گذارد. ممکن است فردی با سلامت روان که در جامعه‌ای بیمار زندگی می‌کند، در آن جامعه جایگاهی نداشته باشد. تعریف «طبیعی» با تکامل جامعه تغییر می‌کند. به طور مثال در گذشته، جامعه ترنس‌جندرها (افرادی که هویت جنسیتی یا بیان جنسیت آن‌ها با جنسیت انتسابی هنگام تولدشان متفاوت است) را به عنوان افرادی غیرطبیعی می‌شناخت، اما امروزه علم و جامعه به طور فزاینده‌ای هویت جنسیتی را به عنوان طیف وسیعی از گرایش‌ها می‌پذیرند و ترنس‌جندرها را به عنوان افراد طبیعی با هویتی متفاوت به رسمیت می‌شناسند.

دسترسی به این محتوا مخصوص اعضای طلایی است. برای عضویت بر روی دکمه زیر کلیک کنید.

می‌خواهم عضو شوم
اشتراک گذاری:
در اینستاگرام
ما را دنبال کنید!
در یوتوب
ما را دنبال کنید!

مطالب زیر را حتما مطالعه کنید

راهنمای جامع جبران خدمات انگیزشی نیروی فروش
خلاصه کتاب: راهنمای جامع جبران خدمات انگیزشی نیروی فروش
آنچه مدیرعامل شما باید در مورد جبران خدمات فروش بداند
خلاصه کتاب: آنچه مدیرعامل شما باید در مورد جبران خدمات فروش بداند
ارتقا نظام جبران خدمت
خلاصه کتاب: ارتقا نظام جبران خدمت
پاداش‌هایی که به ارتقای عملکرد عالی کمک می‌کنند
خلاصه کتاب: پاداش‌هایی که به ارتقای عملکرد عالی کمک می‌کنند
مربیگری و بازخورد برای عملکرد
خلاصه کتاب: مربیگری و بازخورد برای عملکرد
به آنها کمک کنید تا رشد کنند یا شاهد رفتنشان باشید
خلاصه کتاب: به آنها کمک کنید تا رشد کنند یا شاهد رفتنشان باشید

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.

جستجو برای:
فهرست سفارشی
  • صفحه اصلی اول
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • حساب کاربری من
  • درباره ما
  • سبد خرید
  • فروشگاه

ورود
استفاده از موبایل
آیا هنوز عضو نیستید؟ اکنون عضو شوید
بازنشانی رمز عبور
استفاده از موبایل
عضویت
قبلا عضو شدید؟ اکنون وارد شوید

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

ارسال مجدد کد تایید (00:60)

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت