تحلیل کتاب حفظ نسل هزاره | ۶ راهکار برای کاهش ریزش نیروهای با استعداد
حفظ نسل هزاره Keeping The Millennials جوآن سوجانسکی و جان فریرید بر اساس گزارش اخیر موسسه گالوپ، ۷۳٪ از تیمهایی که سطح بالایی از مشارکت کارکنان را تجربه میکنند، نرخ ریزش بسیار پایینتری دارند و ۲۱٪ سودآورتر هستند. با این حال، بسیاری از مدیران عامل در ایران با یک چالش فزاینده روبرو هستند: کاهش ریزش نیروهای […]
خلاصه کتاب: هدف استخدام
هدف استخدام Hire Purpose دیانا مولیگان و گِرِگ شاو یک آمار تکاندهنده نشان میدهد که کمتر از یک چهارم فارغالتحصیلان دانشگاهی، مهارتهای حیاتی مورد نیاز کارفرمایان را دارند. از طرف دیگر، تحقیق دیگری گزارش میدهد که استخدام هر کارمند جدید به طور متوسط ۴۲ روز زمان و هزینهای معادل چندین ماه حقوق او را به سازمان تحمیل میکند. سوال […]
خلاصه کتاب: التیام زخمها
التیام زخمها Healing the Wounds دیوید نویر بر اساس گزارش اخیر موسسه گالوپ، تنها ۲۳٪ از کارکنان در سراسر جهان به طور واقعی به کار خود دلبسته و متعهد هستند. این آمار نگرانکننده، در شرایط پس از تعدیل نیرو و تجدید ساختار، به مرز بحران میرسد و چالش نگهداشت کارکنان کلیدی را به اولویت اول مدیران […]
تحلیل کتاب ۷ دلیل پنهان ترک شغل: راهکاری برای کاهش ریزش نیروهای کلیدی
7 دلیل پنهان ترک شغل کارکنان The 7 Hidden Reasons Employees Leave چطور قبل از اینکه دیر شود علائم نامحسوس را تشخیص داده و وارد عمل شویم؟ لی برانهام بر اساس گزارش SHRM، هزینه جایگزینی یک کارمند میتواند بین ۵۰ تا ۲۰۰ درصد حقوق سالانه او باشد. این آمار تکاندهنده، یک واقعیت تلخ را برای مدیران […]