تحلیل کتاب «رشدشان دهید وگرنه میروند»: راهکاری برای حفظ و نگهداشت کارکنان کلیدی
رشدشان دهید وگرنه میروند Help Them Grow or Watch Them Go بورلی کی و جولی وینکل جولیونی آیا مطمئنید بااستعدادترین افراد تیم شما سال آینده هم کنارتان خواهند بود؟ یکی از دلایل اصلی که مدیران در حفظ و نگهداشت کارکنان خود شکست میخورند، نه به خاطر پول، بلکه به دلیل احساس “درجا زدن” و نبود […]
خلاصه کتاب: هدف استخدام
هدف استخدام Hire Purpose دیانا مولیگان و گِرِگ شاو یک آمار تکاندهنده نشان میدهد که کمتر از یک چهارم فارغالتحصیلان دانشگاهی، مهارتهای حیاتی مورد نیاز کارفرمایان را دارند. از طرف دیگر، تحقیق دیگری گزارش میدهد که استخدام هر کارمند جدید به طور متوسط ۴۲ روز زمان و هزینهای معادل چندین ماه حقوق او را به سازمان تحمیل میکند. سوال […]
تحلیل کتاب «سوالات درست را بپرسید»: راهکاری برای کاهش هزینه استخدام اشتباه
سوالات درست را بپرسید، بهترین افراد را استخدام کنید Ask the Right Questions, Hire the Best People ران فرای آیا تا به حال هزینه سنگین یک استخدام اشتباه را محاسبه کردهاید؟ هزینهای که فراتر از حقوق و مزایا، شامل زمان از دست رفته تیم، افت روحیه، و از همه مهمتر، فرصتهای سوختهای است که رقبای […]
تحلیل کتاب مهمه چه کسی رو میشناسی: راهکاری برای توسعه شبکه رهبری
مهمه چه کسی را میشناسی its who you know جانین گارنر بر اساس گزارش جهانی فوربس، تنها ۱۵٪ از کارکنان در سراسر جهان نسبت به کار خود «احساس تعلق و مشارکت» (Engaged) دارند. این آمار تکاندهنده نشاندهنده یک بحران خاموش در سازمانهاست: بحران ارتباطات انسانی و شبکههای حمایتی ضعیف که مستقیماً به کاهش ماندگاری نیروها […]
تحلیل کتاب هرگز برای شغل درخواست ندهید: راهکار معماری مسیر شغلی برای مدیران
دیگر هرگز برای شغل درخواست ندهید! Never Apply for a Job Again دارل گورنی بر اساس آمار جهانی، ۷۰ تا ۸۰ درصد موقعیتهای شغلی کلیدی هرگز به صورت عمومی آگهی نمیشوند و از طریق شبکههای ارتباطی و بازارهای کار پنهان پر میشوند. این آمار یک واقعیت تلخ را برای متخصصان و مدیران برجسته ایرانی آشکار میکند: […]
تحلیل کتاب ۷۵ روش برای مدیران: راهکاری برای ساختن تیمهای برنده و وفادار
75 روش برای مدیران جهت استخدام ، توسعه و حفظ کارکنان عالی 75Ways for Managers to Hire, Develop, and Keep Great Employees پل فالکون بر اساس گزارش اخیر موسسه گالوپ، تیمهایی که حس تعلق خاطر بالایی دارند، ۲۳ درصد سودآورتر و ۱۸ درصد بهرهورتر هستند. این آمار یک حقیقت بنیادین را برای مدیران عامل ایرانی آشکار […]
تحلیل کتاب سؤالهای بسیار تأثیرگذار در مصاحبۀ استخدامی
سؤالهای بسیار تأثیرگذار در مصاحبۀ استخدامی High-Impact Interview Questions701 سؤال رفتار محور برای یافتن فرد مناسب برای هر شغلینویسنده: ویکتوریا هاومایر آیا تا به حال پس از چند ماه از استخدام یک نیروی جدید، با این واقعیت تلخ روبرو شدهاید که عملکرد او هیچ شباهتی به تصویر ایدهآلی که در جلسه مصاحبه ترسیم کرده بود، […]