خلاصه کتاب باهوش‌تر سریع‌تر بهتر + ویدیو

چگونه سریع‌تر و بهتر به اهدافتان دست‌یابید؟

تقویت انگیزه

 تمرکز بر روی هدف اصلی پروژه عنصر کلیدی در حفظ انگیزه است به‌طور مثال شخصی که هدفش قهرمانی شنا است، تمرینات روزانه ممکن است برای او خسته‌کننده باشد؛ اما یادآوری هدف اصلی باعث حفظ انگیزه در وی می‌شود و درنتیجه انجام تمرینات برای وی دیگر کسل‌کننده نخواهد بود.

موردی دیگر برای تقویت انگیزه امکان کنترل فعالیت است، محققان به این نتیجه رسیده‌اند زمانی که شخص کنترل بیشتری بر روی فعالیتی داشته باشد انگیزه بیشتری برای انجام آن را نیز دارد منظور از کنترل، داشتن حق انتخاب و حق تصمیم‌گیری است.

داشتن اهداف بلندپروازانه و تبدیل آن به اجزای کوچک و قابل‌انجام

 از رؤیاپردازی هراس نداشته باشید تحقیقات نشان می‌دهد اشخاصی که برای دستیابی به اهداف والاتر تلاش می‌کنند دارای خلاقیت بیشتری هستند و همچنین به نتایج قابل‌توجهی دست پیدا می‌کنند، استفاده از اهداف هوشمند (SMART) می‌تواند شما را در دستیابی به اهداف بزرگ کمک کند.

به طور مثال اگر شخصی قصد شرکت در مسابقات شنا را دارد باید این هدف را به اجزای کوچک‌ و مشخص‌ تقسیم کند؛ مانند توانایی شنا در عرض یک استخر بدون توقف و سپس باید روش ارزیابی خود را مشخص کند؛ مثلاً شناکردن در عرض استخر در مدت‌زمان ۲۰ ثانیه، در مرحله بعد شخص باید از خود بپرسد که دستیابی به این هدف امکان‌پذیر است یا خیر. اگر شناکردن را با تمرین در باشگاه بدن‌سازی همراه کند می‌تواند دستیابی به هدف را بهبود ببخشد. از طرف دیگر این هدف باید واقع‌گرایانه نیز باشد؛ یعنی در عین اینکه توانایی شخص را بسط دهد، امکان‌پذیر نیز باشد و در مرحله آخر برنامه زمانی موردنیاز برای دستیابی به اهداف ایجاد شود؛ مثلاً دو ماه برنامه زمانی و متعهد ماندن به آن.

پیش‌بینی عوامل حواس‌پرتی

با پیش‌بینی عوامل حواس‌پرتی، تمرکز خود را بر روی اهداف تقویت کنید. قبل از شروع هر پروژه، انجام صفر تا صد آن را در ذهن مجسم کنید و با تصور غلبه قدم‌به‌قدم بر هر چالش مشکلات را یکی پس از دیگری برطرف کنید در این صورت است که با تمرکز بر پروژه ادامه می‌دهید و با کمبود وقت مواجه نمی‌شوید.

ایجاد محیطی امن

آیا گروه شما ازنظر ذهنی احساس امنیت می‌کند این بدان معناست که اعضای گروه در صورت ارتکاب اشتباه یا ارائه ایده جدید مورد تمسخر قرار نگیرند در این صورت است که به هر مشکلی به‌سرعت رسیدگی می‌شود و گروه خلاقانه‌تر عمل می‌کند؛ بنابراین وظیفه رهبر گروه ایجاد محیطی مملو از توجه، احترام و درک متقابل است در این صورت احتمال خلق محصول نوآورانه و همچنین دستیابی به اهداف فروش بیشتر، امکان‌پذیر می‌شود.

پرورش فرهنگ تعهد 

 پرورش فرهنگ تعهد در بین اعضای شرکت به معنای تمرکز بر ایجاد اعتماد و حس تعلق به شرکت است. مطالعات بر روی ۲۰۰ شرکت سیلیکون‌ولی نشان داده شرکت باوجود فرهنگ تعهد نه‌تنها ورشکست نشده‌اند؛ بلکه بالاترین نرخ سوددهی خود را حفظ کردند.

ایجاد خلاقیت

 برای ایجاد خلاقیت کاربرد جدید برای ایده‌های قدیمی بیابید و از احساساتتان کمک بگیرید. نوآوری همواره به معنای شروع از صفر نیست به طور مثال شما مجبور نیستید برای ساختن یک دوچرخه پیشرفته دوباره چرخ را اختراع کنید. مثال دیگری در این حوزه، مقاله اساتید دانشگاه نورث وسترن است، آن‌ها با استفاده از الگوریتمی بیش از ۹ میلیون مقاله را بررسی کردند و به این نتیجه دست یافتند که بیشتر مقاله‌های خلاقانه دارای ۹۰ درصد مطالب مشابه هستند که در جای دیگر منتشرشده بود و به این دلیل نوآورانه به شمار می‌رفتند که آن مقاله‌ها مفاهیم را از زاویه جدید بررسی کرده اما مفاهیم جدیدی ایجاد نکرده بودند.
از دیگر شیوه‌های تقویت خلاقیت، بهره‌گیری از احساسات و غریزه است که به‌مانند سیستم هشداردهی در مورد یک وضعیت یا ایده به شما می‌گوید که آیا به سمت هدفی بزرگ گام برمی‌دارید یا خیر.